Vous avez peut-être entendu parler de la pyramide des besoins de Maslow. Celle-ci est à peu près la même, mais pour les objectifs. Je précise que nous verrons ça en détail dans le matériel pratique ; pour l'instant je donne juste une brève intro : ce que c'est et à quoi ça sert.
La pyramide des objectifs peut ressembler à l'image ci-dessus. Vous avez un objectif de vie global, ou plutôt une direction. Ensuite viennent les objectifs pour les 5 ou même 10 prochaines années, directement liés à cette direction. Puis vous avez un plan clair pour l'année, découpé en trimestres, mois, semaines et jours. En gros, mon second livre porte justement sur la façon de mieux définir et décomposer les objectifs. Il ne sert à rien de commencer par des objectifs lointains à 5–10 ans, encore moins pour toute la vie, car ils peuvent encore changer plusieurs fois. En revanche, construire des objectifs clairs pour l'année à venir est tout à fait possible et nécessaire.
Si vous avez un objectif de vie et savez à peu près ce que vous voulez faire pour l'atteindre en 5–10 ans, c'est très bien. Sinon, rien de critique. En général, l'âge n'est pas un obstacle pour se fixer des objectifs de vie globaux. Les gens ne définissent souvent qu'à 30–40 ans ce qu'ils aiment le plus et ce qu'ils veulent. Donc il n'est jamais trop tard pour y réfléchir. Moi-même j'ai encore un objectif de vie assez abstrait (ou plutôt plusieurs), mais j'espère qu'avec les années il se précisera. C'est pourquoi je recommande de réfléchir aussi aux objectifs à long terme, en plus des objectifs locaux et à court terme.
