Parlons un peu de méthodes utiles, à mon avis, qui peuvent vous aider à fixer et atteindre des objectifs de vie.
La première est la méthode SMART. En général c'est un acronyme où chaque lettre signifie quelque chose de concret. D'ailleurs, smart se traduit de l'anglais par « intelligent ». Il est donc tout à fait possible que le créateur de cette méthode ait adapté ses règles à dessein à ce mot. Néanmoins, quoi qu'il en soit, la méthode est assez bonne, donc regardons chaque lettre de ce mot.
S (Specific, spécifique) — l'objectif doit être formulé de façon concrète. Vous devez comprendre clairement ce que vous voulez.
M (Measurable, mesurable) — l'objectif doit être mesurable pour pouvoir comparer le résultat atteint au prévu pendant le processus. Pour plus de clarté vous pouvez utiliser la visualisation, dont j'ai déjà parlé plus haut.
A (Achievable, atteignable) — en bref, l'objectif doit être réaliste. Si, disons, vous vous fixez l'objectif de gagner 500 mille dollars par an sans avoir la formation, l'expérience, l'idée et les relations nécessaires, alors évidemment votre objectif est voué à l'échec. Bien qu'il soit spécifique, il est pratiquement inatteignable.
R (Relevant, pertinent) — l'objectif que vous poursuivez et voulez atteindre est-il vraiment significatif pour vous ? Je vous expliquerai plus bas dans la section « Matrice d'Eisenhower » comment classer les objectifs et distinguer les importants des secondaires.
T (Time-bound, limité dans le temps) — signifie que tout objectif doit avoir des limites claires dans le temps, c'est-à-dire que vous devez savoir quand vous le réaliserez.
Je dois admettre qu'autrefois je me suis brûlé plusieurs fois avec cette méthode en ne respectant pas tel ou tel point lors de la fixation d'objectifs, mais avec le temps j'ai appris à appliquer par défaut tous les principes de cette méthode.
Beaucoup recommandent de commencer par un verbe lors de la fixation (formulation) d'objectifs, puis d'indiquer le volume et le délai. Un exemple d'un tel objectif pourrait être : « Apprendre 2000 mots nouveaux d'anglais en 1 an civil ». C'était d'ailleurs autrefois mon objectif. En principe, cet objectif était formulé assez correctement, mais il avait un problème à cause duquel je n'ai pas pu l'atteindre en entier. Il était inatteignable. Non pas parce qu'on ne peut pas apprendre 2000 mots nouveaux d'une langue en un an en principe, mais plutôt parce que je consacrais par jour significativement moins de temps à l'étude de nouvelles mots que nécessaire. Je n'ai pas du tout décrit comment j'atteindrais exactement cet objectif, sous forme d'étapes intermédiaires en tenant compte du temps alloué à l'anglais. Donc pour moi cet objectif, bien qu'il fût correctement formulé et même spécifique avec une échéance, s'est révélé inatteignable. Nous parlerons de comment fixer des objectifs atteignables et ne pas marcher sur mes erreurs dans le deuxième livre.
Essayez d'utiliser cette méthodologie et de respecter ses principes. Vous aurez alors plus de chances que vos objectifs soient atteints.
