Lassen Sie uns ein wenig über nützliche Methoden sprechen, die Ihnen meiner Meinung nach bei der Formulierung und Erreichung von Lebenszielen helfen können.
Die erste davon ist die SMART-Methode. Im Allgemeinen ist es ein Akronym, bei dem jeder Buchstabe für etwas Konkretes steht. Übrigens übersetzt sich smart aus dem Englischen als „intelligent“. Es ist also durchaus möglich, dass der Schöpfer dieser Methode seine Regeln bewusst an dieses Wort angepasst hat. Dennoch, wie auch immer, die Methode ist ziemlich gut, also schauen wir uns jeden Buchstaben dieses Wortes an.
S (Specific, spezifisch) — das Ziel muss konkret formuliert sein. Sie müssen klar verstehen, was Sie wollen.
M (Measurable, messbar) — das Ziel muss messbar sein, damit Sie im Verlauf die erreichten mit den geplanten Ergebnissen vergleichen können. Zur Veranschaulichung können Sie Visualisierung verwenden, wovon ich bereits oben gesprochen habe.
A (Achievable, erreichbar) — einfacher gesagt, das Ziel muss realistisch sein. Wenn Sie sich zum Beispiel das Ziel setzen, in einem Jahr 500 Tausend Dollar zu verdienen, ohne die nötige Bildung, Erfahrung, Idee und Kontakte zu haben, dann ist Ihr Ziel offensichtlich zum Scheitern verurteilt. Obwohl es spezifisch ist, ist es praktisch unerreichbar.
R (Relevant, relevant) — ist das Ziel, das Sie verfolgen und erreichen wollen, wirklich bedeutsam für Sie? Darüber, wie man Ziele klassifiziert und wichtige von nebensächlichen unterscheidet, werde ich weiter unten im Abschnitt „Eisenhower-Matrix“ berichten.
T (Time-bound, zeitlich begrenzt) — bedeutet, dass jedes Ziel klare Zeitgrenzen haben muss, das heißt Sie müssen wissen, wann Sie es erreichen werden.
Ich muss zugeben, dass ich mich früher mehrmals an dieser Methode verbrannt habe, indem ich den einen oder anderen Punkt bei der Zielsetzung nicht beachtet habe, aber mit der Zeit habe ich gelernt, alle Prinzipien dieser Methode standardmäßig anzuwenden.
Viele empfehlen, bei der Zielsetzung (Formulierung) mit einem Verb zu beginnen und dann Umfang und Frist anzugeben. Ein Beispiel für ein solches Ziel könnte so lauten: „2000 neue englische Wörter in einem Kalenderjahr lernen“. Das war übrigens einmal mein Ziel. Im Prinzip war dieses Ziel recht gut formuliert, aber es hatte ein Problem, weshalb ich es nicht vollständig erreichen konnte. Es war unerreichbar. Nein, nicht weil man prinzipiell 2000 neue Fremdwörter in einem Kalenderjahr nicht lernen kann, sondern eher weil ich pro Tag bedeutend weniger Zeit für das Lernen neuer Wörter aufwandte als nötig. Ich habe überhaupt nicht beschrieben, wie genau ich dieses Ziel erreichen würde, in Form von Zwischenetappen unter Berücksichtigung der für Englisch vorgesehenen Zeit. Für mich war dieses Ziel also, obwohl es korrekt formuliert und sogar spezifisch mit Frist war, unerreichbar. Darüber, wie man erreichbare Ziele setzt und nicht in meine Fehler tappt, werden wir im zweiten Buch sprechen.
Versuchen Sie, diese Methodik zu nutzen und ihre Prinzipien zu befolgen. Dann haben Sie größere Chancen, dass Ihre Ziele erreicht werden.
