Quizá ya hayan oído hablar de la pirámide de necesidades de Maslow. Esta es casi igual, solo que de objetivos. Añado que nos familiarizaremos con esto en detalle en el material práctico; por ahora doy solo un breve intro: qué es y para qué sirve.
La pirámide de objetivos puede parecerse mucho a la imagen de arriba. Tienen un objetivo vital global, o más bien una dirección. Luego vienen objetivos a 5 o incluso 10 años directamente ligados a esa dirección. Después tienen un plan claro para el año, dividido en trimestres, meses, semanas y días. En conjunto, mi segundo libro trata precisamente de cómo plantear y desglosar mejor los objetivos. No tiene sentido empezar por objetivos lejanos a 5–10 años, y menos para toda la vida, porque pueden cambiar varias veces. Pero construir objetivos claros para el año siguiente es posible y necesario.
Si tienen un objetivo vital y más o menos saben qué quieren hacer para lograrlo en 5–10 años, estupendo. Si no, no hay nada crítico. En general, la edad no es obstáculo para fijar objetivos vitales globales. Mucha gente solo a los 30–40 años define qué le gusta más y qué quiere. Por eso nunca es tarde para pensarlo. Incluso yo sigo teniendo un objetivo vital bastante abstracto (o más bien varios), pero espero que con los años se vaya perfilando. Por eso recomiendo pensar también en objetivos a largo plazo, además de los locales y a corto plazo.
