Este capítulo consta de solo dos palabras: "permanente" y "trabajo", y es en la combinación de ambos factores donde aparece el valor. Cada palabra puede considerarse por separado.
Empecemos, claro, con la palabra "trabajo". El trabajo es ante todo la capacidad de ganarse la vida, alimentar y vestir a uno mismo y a la familia, cubrir tanto las necesidades más básicas de la pirámide de Maslow como gastar dinero en algo específico. El trabajo suele implicar tener un equipo, por pequeño que sea. Así que no pierdes las habilidades de comunicación o, como dicen en la industria IT, las soft skills. Claro que el equipo puede ser muy variado, pero si tienes suerte habrá colegas inteligentes y podrás aprender algo de ellos. Además, el trabajo a veces implica formación continua y, como resultado, tu desarrollo personal. El trabajo también puede ser permanente, cuando trabajas para el mismo jefe e interactúas con el mismo círculo de personas, o puede ser temporal, a destajo, por proyectos — en otras palabras, no permanente. Lo no permanente puede incluir, por ejemplo, el freelancing o incluso el outsourcing.
Es mucho mejor cuando tu trabajo es permanente — cuando tienes los mismos jefes que ya conoces más o menos, y el mismo círculo de contactos. ¿Qué más hace que el trabajo permanente sea mejor que chapuzas y trabajos extra? Es mejor en que el trabajo permanente, a diferencia del trabajo a destajo y temporal, mucho menos a menudo te obliga a salir de tu zona de confort y así te somete a estrés innecesario.
