Talvez já tenham ouvido falar da pirâmide de necessidades de Maslow. Esta é quase igual, só que de objetivos. Acrescento que nos familiarizaremos com isto em pormenor no material prático; por agora dou apenas uma breve intro: o que é e para que serve.
A pirâmide de objetivos pode assemelhar-se à imagem acima. Têm um objetivo vital global, ou antes uma direcção. Depois vêm objetivos a 5 ou mesmo 10 anos directamente ligados a essa direcção. Em seguida têm um plano claro para o ano, dividido em trimestres, meses, semanas e dias. No conjunto, o meu segundo livro trata precisamente de como definir e desdobrar melhor os objetivos. Não faz sentido começar por objetivos distantes a 5–10 anos, e menos para toda a vida, porque podem mudar várias vezes. Mas construir objetivos claros para o ano seguinte é possível e necessário.
Se têm um objetivo vital e mais ou menos sabem o que querem fazer para o alcançar em 5–10 anos, óptimo. Se não, não há nada de crítico. Em geral, a idade não é obstáculo para formar objetivos vitais globais. Muita gente só aos 30–40 anos define o que mais gosta e o que quer. Por isso nunca é tarde para pensar nisso. Até eu ainda tenho um objetivo vital bastante abstracto (ou antes vários), mas espero que com os anos se vá delineando. Por isso recomendo pensar também em objetivos a longo prazo, além dos locais e a curto prazo.
