व्यावहारिक खंड में मैंने जो योजना दिखाई — पहले अमूर्त उदाहरण पर, फिर अपने व्यक्तिगत पर — वह काफ़ी थकाऊ गतिविधि है, विशेषकर शुरुआती लोगों के लिए। लंबी दूरी (हर महीने योजना) और छोटी दूरी (हर दिन योजना) दोनों में थकान और burnout हो सकता है।
इस खंड में हम उन पहले सलाहों में से एक पर चर्चा करेंगे जो मैं कम से कम शुरुआती guru और अधिकतम सभी पर लागू करने की सलाह दूँगा। इतनी तेज़ जीवन-गति में burnout से बचने के लिए आप योजना से «छुट्टी» ले सकते हैं: केवल 11 महीने कार्य करें और 1 महीना विशेष रूप से आराम को समर्पित करें। यदि एक महीना कम हो, तो 10 महीने योजना पर काम करें और 2 महीने छुट्टी पर आराम करें। goals पूरा करना वास्तविक काम माना जा सकता है — जहाँ आप चाचा, चाची या राज्य के लिए नहीं, बल्कि अपने और अपने विकास के लिए काम करते हैं। ऐसे काम में भी विराम और छुट्टियाँ ज़रूरी हैं।
«Annual Guru» खंड की शुरुआत में मैंने साल की सभी कार्यों को 4 समान quarters में बाँटने की सलाह दी थी। यह नियम तभी लागू होता है जब आप पूरे 12 महीने स्वयं पर काम करते हैं। योजना से छुट्टी वाले वर्ष के लिए इसे छोड़ सकते हैं। इसके लिए सभी कार्यों को जानबूझकर असमान रूप से quarters में बाँटें, उन quarters की ओर झुकाव रखें जहाँ छुट्टी नहीं है। छुट्टी वाले quarter में यथासंभव कम योजना बनाएँ ताकि सब पूरा हो सके। और कुल मिलाकर, यदि छुट्टी को ध्यान में रखकर वर्ष की योजना बनाते हैं, तो शायद किसी goal को छोड़ना पड़े, ताकि बाकी महीनों में उस goal को ओवरटाइम में न करना पड़े जो छुट्टी वाले महीने में होना चाहिए था।
और हालाँकि मैं अपने व्यक्तिगत जीवन से ऐसी छुट्टी नहीं लेता, मैं आपको दृढ़ता से सलाह दूँगा कि आप लें। विशेषकर यदि आप Annual Guru पद्धति अभी शुरू कर रहे हैं। इसमें कम से कम 2 बड़े लाभ हैं। पहला हम बता चुके: plans और goals से आराम। दूसरा शांत गति से backlog और मुख्य भाग में अधूरे कार्य पूरे करना। इससे कोन काटने जैसी समस्या हटती है, जिस पर हम आगे बात करेंगे।
