类别: 团队合作, 企业文化, 自我发展, 领导力, 管理心理学
出版年份: 2017
阅读年份: 2021
最高
阅读次数: 1
总页数: 301
摘要（页）: 31
原始出版语言:
英语
其他语言的翻译: 俄语
总体描述
本书共300页，包含12章和3个附录。材料主要以文本信息的形式呈现，偶尔会有一些图表和图片。本书阅读起来轻松快捷。
简要描述
首先介绍了部落在一般意义上的概念。这里所说的部落不是指原始时期共同生活的群体，而是现代意义的部落。也就是说，这是一个人所处的所有环境，从家人和亲友，一直到工作和同事。通常，这样的部落包含20-150人。取决于这些人的类型，你也会成为那样的人。
据作者观点，部落文化有五个发展水平，从1级（负面）到5级（最高）。每个级别都有特定的沟通方式、互动模式和人生观。要提升到更高水平需要在行为、认知和教育方面做出重大改变。
在书的全篇，作者开始分析每个级别：
- 一级 — "生活一团糟"
- 二级 — "我的生活一团糟"
- 三级 — "我是最好的"
- 四级 — "我们是最好的"
- 五级 — "我们的使命改变世界"
分析从各个角度进行，从创建每个级别人群的平均画像和人生观开始，到如何和为什么要改进和改变、需要多长时间、最终如何提升到更高级别以及如何帮助亲友与你一起提升。同时，各种生活状况可能对每个人造成冲击，并暂时使其（指情绪、思维和观点）降到更低级别。作者也分析了这些状况并给出了如何从困境中走出并继续在五级系统上提升的建议。
观点
读完这本书后，头几个月你可能会开始将家人、朋友和熟人与社会中的五类人进行比较，并根据作者提出的标准进行归类。本书结构良好，阅读体验不错。虽然，据我看来，300页的内容其实可以压缩到200页。出乎意料的是，这本书看起来像是一个巨大的总结，虽然本书的主要信息其实可以浓缩在一页纸上。
